一般事業主行動計画について

１．雇用環境の整備に関する事項

（１）妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

ア：妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
イ：男性の子育て目的の休暇の取得促進
キ：子供を育てる労働者が利用できる施設内託児施設の設置及び運営
シ：育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

［対策］
・育児休業者等の相談窓口を設置しているが、一層強化する。
・配偶者出産休暇の取得促進、育児参加の奨励。
・施設内保育施設「ひよこルーム」の運営。
・育児・介護休業法に基づく制度の周知。

（２）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

イ：年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

［対策］
・リフレッシュ休暇等を利用した、連続した休暇の取得の促進

２．１以外の次世代育成支援対策に関する事項

（５）若年者に対するインターシップ等の就業体験機会の提供、トライヤル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の実施

［対策］
・大学、近隣の各種専門学校、高校生、中学生のインターシップの積極的な受け入れ。