次世代育成対策推進法・女性活躍推進法に基づく 医療法人岡山水清会 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１. 計画期間
令和8年4月1日〜令和13年3月31日
２. 内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性職員・・・取得率を80％以上にすること（2週間以上の取得）
女性職員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率を100％
＜対策＞
令和8年1月〜 各部署における休業者の業務カバー体制の再確認（業務体制の見直し、複数担当者制）・実施
令和9年4月〜 各部署の取得状況確認、再度制度の周知、業務体制の見直しの有無確認・実施
目標２：全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月30時間未満とする。
＜対策＞
令和8年 4月～ 管理職で各部署の時間外の現状把握
令和8年10月～ 業務量の見直し、DX化などによる業務の効率化などの取組
令和9年 3月～ 現状把握、各部署における問題点の検討
目標３：育児休業後に職場復帰しやすい環境の整備。短時間勤務制度を利用しやすい環境づくり。制度利用率50％以上
＜対策＞
令和8年 4月～ 各部署内で職員への短時間勤務制度の周知