次世代育成支援対策推進法
及び女性活躍推進法に基づく
社会福祉法人薫風会 行動計画
社員が育児と仕事を両立することができ、社員全員が働きやすい環境を作る
ことによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、次のように
行動計画を策定する。
１.計画期間
令和4年4月1日～令和9年3月31日
２.内容
目標１
産前・産後休業や育児休業の取得率を100％にし、育児しやすい環境を整える
＜対策＞
令和4年4月～
- 法に基づく制度の調査を行う
- 対象職員に周知する
- 法の規程より育児休業からの復帰が難しい場合は、必要日数休業を与える
- 子供の病気や学校行事等の休暇や半日休暇を与える
目標２
働き方を見直し、毎月の平均残業時間を40時間以下にする
＜対策＞
令和4年4月〜
- 定期的に業務の見直しを図る
- 定時退社の呼びかけを行う
目標３
管理職に占める女性の割合を60％以上にする
＜対策＞
令和4年4月～
- 現状の女性管理職の割合を維持していく
- 子育てや介護等を支援し、管理職登用後もフォローアップを行う