女性活躍推進法
男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
１. 計画期間
2022年4月1日〜2027年3月31日
2. 目標と取組内容・実施時期
目標
男女ともに平均勤続年数を9年以上とする。
＜取組内容＞
2022年 4月〜 過去3年の平均残業時間を部署ごとに確認
2022年 6月〜 全職員を対象に育児・介護関係制度に関する調査の実施
2022年 10月〜 育児休業及び介護休業からの復職者に対し、上司、人事担当による面談を年2回開催
次世代育成支援対策推進法
従業員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１. 計画期間
2024年4月1日〜2029年3月31日までの5年間
2. 内容
目標１.
年次有給休暇取得促進のための措置の実施
＜対策＞
令和 6年 4月〜 取得状況の内容等の実施把握
令和 6年 7月〜 取得促進について内部検討会で検討
令和 6年 10月〜 取得促進のための環境と体制づくり実施
令和 6年 4月〜 実施後の状況把握と検討
目標2.
令和8年3月までに、小学生就学前の子を持つ全従業員が、週2日以上（年平均）定時退社できるようにする。
＜対策＞
令和 6年 6月〜 従業員へのアンケート調査、検討開始
令和 6年 12月〜 社内報などによる全従業員への周知
令和 7年 6月〜 定時退社回数の調査及びその結果の各部署へのフィードバック（四半期ごと）